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App数据分析之App用户留存率分析

来源:新华网 swheczrh晚报

谷歌(微博)(Google)公司向来以丰厚员工福利闻名业界,谷歌人力资源副总裁拉兹洛博克近日自曝,该公司最新提供的福利待遇居然还延伸至员工过世之后如果员工在合同期内不幸去世,其配偶可在未来10年内每年获得一张金额相当于该员工年薪50%的支票。(8月12日《新晚报》) 当被加班成为家常便饭,当带薪休假成为奢侈梦想,当加工资成为敢想不敢说的渴望……一看到谷歌的各项福利,很难淡定,很容易羡慕嫉妒恨,于是不少网友梦想成为谷歌的一员,为其甘效犬马之劳。 高福利、高薪酬,再加上贴心的人文关怀,如此梧桐树,必能招来金凤凰。统计显示,目前谷歌人力资源部门每年收到超过200万份简历。人才就是生产力,有着丰富人力资源的企业才有发展后劲。 其实,我国也有类似的企业,比如中海油。据京华时报(微博)报道,中海油员工人均薪酬38.67万元,中海油员工除了领取正常的薪酬,还能享受教育培训费、工会经费、各项社会保险、企业年金、海上员工医疗保险和人身意外伤害险等费用。可以说,与谷歌的高福利相比,中海油不遑多让,我国的其他垄断企业也有类似高薪酬、高福利。不过,谷歌是家私企,而中海油等企业是垄断企业。 谷歌推出的福利虽然诱人,但并非高不可攀,只是江湖上可望而不可即的传说。免费理发、洗衣、洗车的成本并不高,至于人人皆赞之的员工去世配偶可领10年半数薪酬,也耗费不了多少成本,有人算了一笔账,这项福利实际上相当于谷歌自己为员工负担了一份100万的人寿保险,等于人均每年多付200美元(按照年薪20万美元计算)。如果放在中国,美元换作人民币,企业为员工负担人均每年200元的保险额,也并非难事。 退一步讲,即便不愿意推出具有人文关怀的福利,如果能够保障职工的合法权益倒也不错。比如,不拖欠、克扣工资,加班了给加班费,让他们享受带薪休假……起码应该做到吧?但一些企业却做不到,一再违反劳动方面的法律法规。再说工资,中国社科院发布的报告显示,我国劳动力报酬占GDP的比例处于低位,1990年至2005年,劳动者报酬占GDP的比例从53.4%降低到41.4%,降低了12个百分点。这说明劳动报酬占GDP的比例处于低位,换言之,企业利润的大幅增加,在相当程度上是以职工的低收入为代价的,这就是所谓的劳动力报酬被低估,工资被利润侵蚀。如果能改变工资被利润侵蚀的现象,也许劳动就能更体面一些。 谷歌的死亡福利,也许没有哪个员工家属愿意领,但它是一面镜子。洋企业能做到,我们的企业也应该做到;垄断企业能做到,非垄断企业也可以做到,即便做不到总该遵纪守法,不侵犯劳动者权益吧。当然这是另一个话题了。 408 938 275 325 5 423 535 604 690 727 873 476 186 640 27 618 764 301 991 303 355 722 575 344 612 630 371 346 51 861 259 799 98 527 964 508 244 294 659 34 877 969 873 734 919 866 122 470 921 722

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